Introduction
L'intégration de jeunes professionnels paramédicaux au CHU Mohammed VI d'Agadir s'accompagne de contraintes organisationnelles fortes (horaires décalés, gardes) altérant le rythme du sommeil. Ces perturbations peuvent masquer, aggraver ou retarder le diagnostic de pathologies sous-jacentes sévères, telles que le Syndrome d'Apnées Obstructives du Sommeil (SAOS), la fatigue étant souvent attribuée à tort au seul travail posté. L'objectif de cette étude est d'évaluer la qualité du sommeil de ces jeunes recrues afin d'intégrer un dépistage précoce du SAOS.
Méthodes
Étude descriptive, transversale et analytique menée en 2026 auprès du personnel paramédical de moins de 35 ans, récemment recruté au CHU d'Agadir. La qualité du sommeil a été évaluée par l'Index de Qualité du Sommeil de Pittsburgh (PSQI) et l'échelle de stress perçu (PSS-10). Le dépistage du SAOS a reposé sur le questionnaire STOP-BANG, associé à une évaluation anthropométrique (IMC, tour de cou). Les facteurs de risque associés au SAOS ont été recherchés par régression logistique (p < 0,05).
Résultats
Les résultats préliminaires, encore en cours de consolidation, montrent une dégradation globale de la qualité du sommeil, corrélée au stress lié à l'intégration professionnelle. Un sous-groupe de jeunes soignants présentant un score STOP-BANG≥3, évocateur d'un risque de SAOS, a pu être identifié et sera orienté vers une polygraphie ventilatoire de confirmation.
Conclusion
Cette étude met en évidence la vulnérabilité des nouvelles recrues paramédicales face aux troubles du sommeil liés au travail posté, avec une proportion notable présentant déjà des symptômes évocateurs de SAOS — pathologie classiquement associée à des sujets plus âgés. Ces résultats, à confirmer, plaident pour un dépistage précoce (STOP-BANG) dès la médecine du travail et pour des mesures préventives ciblées : optimisation des rotations de garde, espaces de micro-siestes et sensibilisation au sommeil dès l'intégration.